2025新引擎 新活力

《基于年度目标达成的绩效激励机制设计》
实战直播

——破解目标激励难题  激活团队斗志——

主讲:李运涛老师(目标落地实战咨询顾问)
鼎信直播间·2024年11月7日晚20:00

面向2025

★ 如何进行绩效激励机制的设计,才能激活团队的斗志与目标落地信念?

★ 如何促进员工的增量价值贡献,打造激励与成功的双向引擎?

★ 如何区分苦劳与功劳,避免或减少绩效的评价误差,提升激励的公平性?

★ 如何才能改变团队的抵制心态,激活团队主动去挑战高绩效、高目标?

......

☞不妨听听专家怎么看?

决定绩效管理成败的,并不是绩效考核的技术,而是管理者对绩效的认知高度与管理理念,是要构建绩效考核与激励的公平性:考核的不公平、激励的错位都会让绩效管理失去价值、让人才望而却步!

2025规划季,我们特邀目标管控、绩效落地的资深实战顾问李运涛老师为我们进行《基于年度目标达成的绩效激励机制设计》的主题分享,聚焦年度目标达成的绩效激励机制设计与考核难题,剖析讲解共同探讨,找到难题破解思路,注入动能,重燃团队活力!

【适合对象】企业董事长、总经理、人力资源及各部门负责人、团队管理者等

【直播时间】2024年11月7日20:00-21:30【含现场答疑】

【分享内容】

☆ 如何突破绩效管理的公平关、价值关,实现员工激活、组织成功;

☆ 绩效的管理与激励原则,目标绩效激励机制的两种设计方法;

☆ 季/月度绩效考核对年度目标达成的有效支撑、应用与激励;

【学习收益】

☆ 树立正确的绩效管理理念,掌握绩效激励机制的设计规则;

☆ 清晰如何来保证绩效考核与绩效激励的公平性,实现团队的激活。

【分享嘉宾】

李运涛老师  

☆ 运营管控、目标绩效实战管理咨询师

☆  高绩效组织建设专家、干部管理能力提升教练

☆ 工信厅中小企业管理咨询入库服务专家

☆ 具有30年管理实践与咨询服务经验

☆ 教练式、共创式微咨询服务模式倡导者

【擅长领域】

聚焦组织战略落地闭环的铁三角:目标运营管控、团队绩效管理、制度流程支撑

【授课风格】

语言犀利、观点独特,只讲干货、一针见血,定制性强

【典型案例】

【报名咨询】

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