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7.11-12日左丹桂老师《公司控制权与股权激励》南京站火热报名中....

会议时间: 2019年07月11日 - 07月12日

会议地点: 江苏省 南京市 玄武区建宁路37号南京熊猫金陵大酒店7楼阅江厅

会议费用: 付费

会议类型: 教育培训

请选择门票类型

票种类型

活动介绍


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以下的股权问题遇到了吗?

究竟什么是股权?

◆股权该如何分配,哪些人能获得股份?

◆ 股权激励该从哪些方面入手?

◆ 如何利用商业计划书轻松众筹融资?

◆ 企业并购时如何进行估值?

◆ 家族企业应该如何进行股权结构的改革?

◆ 好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?

◆ 有人投资你企业、股权怎么划分,如何选择股东10大标准?

◆ 常见的分配陷阱有哪些?

◆ 股权激励该从哪些方面入手?

◆ 如何确保股权不被稀释,确保控制权和经营权统一?

◆ 如何通过股权激励让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力、传邦接代?

◆ 如何利用商业计划书轻松融资?

◆ 如何通过以股权为纽带,整合上下游资源?

◆ 如何引进外部投资?

◆ 如何在做好分股权但在治理方面不放松?

◆ 家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?

◆ 企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶级设计?

◆ 如何将分错的股份收回来?

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以下的股权问题遇到了吗?

1.公司新老股东架构多少比较合理

2.如何设计股权之间的“责、权、利”

3.股权激励员工该从哪些方面入手

4.如何利用商业计划书轻松股权融资

5.如何设计合伙人股权的进入和退出机制

6.公司创始人与投资人的对赌协议采用什么方法

7.家族企业应该如何重新设计股权结构,进行改革

8.如何提升公司估值3-8倍后,让投资人、上下游渠道商加入

9.企业不断发展壮大,走向集团化,应该如何做股权的顶层设计

10.如何通过股权合理分配吸引PE融资,加速企业迅速发展,进行上市后兼并?

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你的股权可以吸引高手为你所用,加速企业壮大进程!

你的股权可以帮你找到资金,解决现金流的压力!

你的股权可以进行资源整合,实现企业裂变增长!

但你的股权,也可能让你丧失企业控制权,净身出户!

无论白天上课,还是晚上一对一咨询辅导,企业家们都以百分百的专注投入学习中,因为他们深知学习的重要性。要想打破中小企业的“死亡规律”,必须在不断的学习中掌握企业生存和发展之根本。企业的明天就在你今天的选择!


      【授课嘉宾】

         左丹桂老师


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个人简介


华一世纪高级讲师

华一世纪股权激励研究员

华一世纪股权激励落地咨询师

品牌营销实战策划师

深圳女创客协会副部长

《股权激励核心团队学习落地》咨询、训练导师




A左丹桂老师专长领域


1.企业股权架构顶层设计、企业股权激励、商业模式设计;


2.企业内部执行训练、核心团队打造;


3.国内知名保险、金融企业、培训行业的管理岗位,六年的一线营销、管理经验。


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B.左丹桂老师主讲课程


《股权激励 破局天下》

机制在前,管理在后,企业所有问题都来源于分配机制的问题,老板最大的智慧就是通过一套分配机制将员工以及外部一切所需资源立场

转变,变为跟老板一伙人的立场。而分配操作核心就是通过股权激励的导入从而让内部员工产生无穷动力,让外部资源消化来为我所用,

所用为天下,老板才能破除企业一切困局,让企业生生不息基业长青。  



C.左丹桂老师授课风格


擅长互动教学、寓教于乐、案例剖析、深入浅出、实践性极强。


D.左丹桂老师服务企业


山东浩鑫服饰 山东新日新能源车业

山东有通汽车运输 滨州惠民勤海塑料

山东邹平远通国际贸易 山东创远精密制造

山东永瑞服饰 江西永福集团

山东启元电子 山东爱淘工艺

......


〖本次授课核心内容〗


公司治理如何做顶层模式设计,股权布局?公司的股权是送给员工还是卖?如何作价?

分红股、在职股、身股、期权、工商注册股分别如何使用?股权给哪些人?什么时候分?分多少?需要签署哪些协议?

如何考核股东,如何设计系统的退出机制?

如何设计无懈可击的公司章程,如何设计创始人保护?

公司未成立、公司不赚钱甚至亏损,员工不感兴趣、员工没钱等特殊情况下如何做股权激励?

如何用股权激励上下游、连锁店股权布局?分、子公司如何布局股权分配?

如何增资扩股、虚拟增发、公司估值、期权激励如何操作?

集团激励方案、股权重组、公司兼并、股权融资、众筹设计等方案应避免哪些陷阱??


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主要模块:股权激励、股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。

股权激励,是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,

从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排 , “人才”是未来竞争的

核心力,大多企业都认知到了人才的重要性,但是在实际的机制和体制中并没有完全的深入,企业有留人的心却没有留人的真正机制。


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分配公司未来的利益。

创业初期,不好评估各自贡献,创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。
这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态...


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【股权激励机制与公司控制权】


【参课时间】7月11-12日,7月11日早上8:30-9:00签到


【参课地址】江苏省 南京市 玄武区建宁路37号南京熊猫金陵大酒店7楼阅江厅

【参课费用】前50名报名的同学享受优惠价格:980元/人,50名后报名的同学:1280元/人


【温馨提示】建议企业领袖带上4-6位核心高管一起参课!



对公帐号:


开户名:连云港英盛教育科技有限公司


账  号:1107 0150 0928 0222 005


开户行:中国工商银行连云港新浦支行



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